Co wolno leśniczemu?

Przy sporządzaniu zakresu tych obowiązków liczyłem na zdrowy rozsądek nadleśniczych i sumienne przestudiowanie przez nich przepisów dotyczących prawa pracy. Zawiodłem się.

Dotarłem do kilku zakresów obowiązków leśniczego z różnych nadleśnictw. W wielu z nich zapisano, że leśniczowie mają teraz obowiązek: sprawowania kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w stosunku do podmiotów prywatnych świadczących usługi na rzecz nadleśnictwa.

Można próbować pogodzić się np. z obowiązkiem stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych w Lasach, które skutecznie eliminuje z rynku prężne firmy. Ale zapisu tego typu zostawić bez echa nie wolno. Bo cóż on oznacza?

Po pierwsze to, że leśniczy może w każdej chwili, jeśli się uprze, przerwać pracę firmy leśnej. Konsekwencjami tego mogą być niezrealizowane zadanie i narastające zaległości. Po drugie, (patrząc na sprawę z punktu widzenia leśniczego) kierownictwo nadleśnictwa w łatwy sposób może nawet dobrego leśniczego pozbawić posady.

Warto chyba, aby niektórzy nadleśniczowie zapoznali się z zapisami Kodeksu pracy (patrz ramka).

Zwróciłem się z pytaniem do inspektora pracy, pracującego w Państwowej Inspekcji Pracy, jak do zapisów w zakresie obowiązków leśniczego mają się przepisy prawa pracy.

W odpowiedzi usłyszałem, że rola Kodeksu pracy jest w tym wypadku nadrzędna. Każda wewnętrzna regulacja jakiejkolwiek firmy (także LP) musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy. A cytowany wcześniej zapis jest z nimi niezgodny. A skoro tak, to pomimo zapisów w zakresie obowiązków leśniczego, żaden pracownik LP nie ma prawa usunąć robotnika z miejsca pracy. Może to zrobić tylko pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. Jeżeli zaistniała w miejscu pracy sytuacja wymaga przerwania pracy, pracownik LP ma obowiązek kontaktu z właścicielem firmy i dopiero ten może wydać bezpośrednie polecenie robotnikowi.

Inną sprawą jest, że pracodawca, w tym przypadku właściciel firmy leśnej, ma obowiązek sprawowania nadzoru nad przebiegiem prac. Leśniczy może zwrócić uwagę na przebieg pracy i odnieść się co do jakości pracy, ustalić dodatkowe lub inne wymagania, ale tylko za zgodą osoby zatrudniającej pracowników wykonujących zadania.